4月12日(日)ナースのためのコミュニケーション技法1日集中セミナー

組織が円滑に業務を進めていくためには、

良好な「コミュニケーション能力」は欠かせません。

 

上司や部下などタテの関係、スタッフ同士ヨコの関係、

患者さんやご家族との関係など、良好な信頼関係を構築するには、

より質の高いコミュニケーション能力は不可欠です。

 

さらに、管理職にとっては、スタッフのモチベーションをどうしたら上げられるか?

どのような指導をすれば自主的に動いてくれるか?

離職率を低下させるためにどうしたら良いか?など、

人材育成に関わることにまで大きく影響し、様々な悩みを抱えることとなります。

 

それを改善すべく、様々なコミュニケーション技法やコーティング技法など学び取り入れます。

しかし、一方でなかなか効果に現れることが少なく、

日々悩まれているのも現状ではないでしょうか?

 

実は、原理原則であるセルフコーティングという技法を身につけていないことが起因しています。

この技法を身につけるかどうかが、コミュニケーション能力のみならず、

コーティング技法にも格段に効果を発揮できます。

 

本セミナーは、この原理原則であるセルフコーティング技法を習得し

『自らもストレスフリーになり、人のやる気を引き出せるコミュニケーション技法』をマスターできます。

 

 

講師 八巻 理恵

人材育成コンサルタント  HP http://artself.jp

数社の民間の研修会社の講師経験を経て、

フリーの心理コンサルタントとして現在に至る。

産業カウンセラー、心理相談員、NLPマスタープラクティショナー・NLPトレーナーの資格を持つ。

衆議院、主税局、気象庁、トヨタ自動車株式会社、日産自動車株式会社、

富士通株式会社など公的機関や大手企業の実績から、

現在、医療・介護施設の組織マネージメントに活躍中。

受講生からは「目から鱗!」と評判が高く、リピーター率は、

ほぼ100%。株式会社 医療企画の月刊誌 「Phase 3」や、

日総研の隔月誌 「介護人財マネジメント」へ人材育成のコラムを依頼され寄稿。

著書は、文芸社出版「セルフコーチング」。

 

受講者の声

セルフコーチングの理解と学びを得て、自分自身もスタッフも問題の大小にこだわらず、

何を持って解決と言えるのか(ゴールを明確にすること)を意識する様になった。

この事により、問題の解決時の達成感が増し、職場全体のモチベーションが向上した。                

A病院 看護師長

セルフコーチングと言う考え方を学んだことで、

コミュニケーションがすごくスムーズにとれるようになり、

ストレスフリーになりました。

例えば、今まではこちらから確認をしないと状況が判らなかった事が

部下から判らない事、確認したい事などを進んで話してくれる様になった。

病棟勤務 看護主任

部下と面談する機会が多々あるが、相手から答えを導くことを意識する様にしていたつもりが

実は、こちらから答えを伝えていたことに気づいた。

なかなか自分の意見を言わない部下も質問の仕方、話し方、態度を変える事で

色々な話をしてくれる様になった。       老人保健施設勤務 事務長

 

セミナーポイント

 

・やる気を引き出すメンタルトレーニングを学ぶ

・共感しあえる対人関係と組織を形成するコミュニケーション力を身に付ける

・怒り、嫉妬、悲しみ等の感情を手放すストレスマネージメントを習得する

 

日時・場所・料金

 

開催日程/2020412日(日)

開催時間/10時00分~16時30分  

費/13,200円(税込/資料、材料含む)

参加人数/定員:20名限定   

開催場所/東京富士大学B1研修室

住所 〒161-0033
東京都新宿区下落合1-9-6

[最寄駅] ■JR「高田馬場」
■東京メトロ東西線「高田馬場」
徒歩8分

 

プログラム案

原理原則であるセルフコーチングの本質を理解し身に付ける!

⇒意識の切り替え方を習得する

コミュニケーションの本質を理解し身に付ける!

⇒共感が得られる対応力を習得する

ストレスマネージメントを身に付ける!

⇒負の感情から自己受容の方法を習得する、などなど